最简单的说法，无论是石头还是狮子，相当于一个贵人，需要敬仰和尊敬，而不是无视他，或者随意指使他，必然的结果就是他不会有任何助力的作用，甚至会在关键的时候卸力。

虽然说店门口的石狮子没有多少灵性，但是很多时候之所以有用，是因为石狮子每天吸收太阳之气，可以形成一种比较强大的阳气气场，对于一般的邪气有着一些驱逐作用，而要想让石狮子真正有灵气，那就需要专门的仪式，只可惜，这些仪式也基本失传了，所以很多门兽也就失去了存在的意义。

当然，在传统意义的风水之外，实际上也属于玄学的一部分，就是店的员工对泰岳文化并不是很了解，并没有很好的借助泰岳文化来进行促销，或者说没有很好的抓住消费者的内心需求来讲故事，产品、企业文化和泰岳文化是完割裂开来的。

比如崔宁在和几个促销员闲聊中，发现员工并不知道其实海蓝的很多产品在泰岳山上和宾馆有使用，包括几个著名的道观和寺庙，这是一个多么好的品牌故事啊，证明海蓝的产品覆盖面之广，信任度之高。

当然，崔宁甚至想把非凡可乐也要引进泰岳上来，毕竟登山是需要大量喝水的，这个工作可以交给企业自己去做，不过崔宁因此想到了一些营销的创新法则，比如说有些品牌可以定制，定制专用或者在某些产品上使用泰岳以及菩萨等合法的形象，增加顾客的信任度和情感共鸣。

而就海蓝的问题而言，海蓝员工们因为各种忙碌等各种原因，也很少去登泰岳，而从外地招聘的员工，对于泰岳的一些经典故事也不够了解，这是典型的守着金矿不会利用。

当然，最后一个问题，一定不仅仅是泰岳店的问题，而是很多店的问题，只不过崔宁在泰城这边发现了这样的问题，既然发现了，就要去解决，而且信仰是一种很好的营销手段。

而所谓的讲故事，首先要去发现真实的力量所在，而崔宁在下山的过程中，无论是寺庙还是一些销售点，无论是冰箱还是空调，都有着仔细的观察，所以才更加明白一个好的销售人员首先是用心的人，是个对自己有要求的人，最起码把泰岳文化和企业文化结合起来，这种思维是一个管理人员的基本素养。

还有就是海蓝作为东山省的品牌，在泰岳本身就是就有天时地利人和，如何利用好出租车司机、宾馆和旅游公司，这也是一个分公司经理的而重要工作，但是还没有很好的开展起来。

发现问题之后，崔宁通过总部，告知了自己身份，然后召集泰城主要的管理人员和店负责人，给大家开了一个小会。

对于发现的问题肯定要一个一个去解决，而真正的热爱泰岳、了解泰岳、攀登泰岳则是以后工作的一部分。

对于山顶的一些重要景点和寺庙，比如玉皇顶，碧霞祠，青帝宫，后石坞元君庙，桃花峪元君庙，万仙楼，竹林寺，扇子崖太阳庙，无极庙，财神庙，三官庙，斗母宫，增福庙，关帝庙，普照寺，老君堂，王母池，玉泉寺等，要像了解公司的产品一样，了解泰岳文化，并且不亚于一个好导游。

而且要咱们组织学习，考核，甚至要专门聘请导游，用几天的时间，让公司的体员工专门去登山，然后亲身体会泰岳，了解泰岳、热爱泰岳。

要进行专门的营销推进，甚至是要把挑山工、出租车司机、宾馆、招待所的店主作为自己的销售人员，要知道冰箱、彩电和空调也是挑山工挑上去的，而他们的推荐，以及给予他们相应的回报，必然使得泰岳山上都是海蓝品牌的痕迹。

在海蓝品牌的讲述上，要善于讲述海蓝的大海文化，以及泰山和大海文化的关系，要学会借用天时地利的力量来做到人和。

然后反过来再去讲故事，甚至是在某些寺庙做一些公益宣传和公益广告，对于泰岳这样的城市，必然会带来重